東京不動産業健康保険組合

東京不動産業健康保険組合

文字サイズ
  • 小
  • 中
  • 大

出産で仕事を休んだとき

女性被保険者が出産のため仕事を休み、給料がもらえなかったときには「出産手当金」が支給されます。

  • ※出産とは妊娠4ヵ月(85日)以上を経過したあとの生産・死産・人工妊娠中絶をいいます。

出産で仕事を休んで給料をもらえないとき

必要書類

【添付書類】

  • 出勤簿の写し
  • 賃金台帳の写し
提出期限 請求期間に係る給与締日以降、すみやかに
  • ※健康保険の給付を受ける権利は、2年で時効となります。
対象者 出産で仕事を休んだ女性被保険者
お問い合わせ先 給付係 TEL 03-3343-2805
備考 請求書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

産前産後休業および育児休業等を取得したとき

産前産後休業等および育児休業等期間中の保険料は、負担軽減をはかるため、事業主の申し出により被保険者負担分・事業主負担分が免除されます。

参考リンク
産前産後休業期間 産前42日(多胎98日)、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間
育児休業等期間 育児休業または育児休業の制度に準じる措置による休業をいい、最長で子が3歳になるまでの期間

育児休業等終了時に受ける報酬に変動があったとき

産前産後休業または育児休業等の終了後に職場復帰した被保険者が短時間勤務等により報酬が下がった場合は、被保険者の申し出により休業終了後の3ヵ月間の報酬月額をもとに標準報酬月額が決め直されます。

産前産後休業が終わったとき(産前産後休業終了時改定)

必要書類
提出期限 すみやかに
対象者 産前産後休業を終了し給料等が減った被保険者
お問い合わせ先 適用係 TEL 03-3343-2803
備考
  • 産前産後休業終了後に報酬が下がった場合は、被保険者の申し出により産前産後休業終了後の3ヵ月間の報酬月額をもとに標準報酬月額の見直しを行います。
  • 産前産後休業を終了した翌日から引き続き育児休業を開始した場合は提出できません。

育児休業等が終わったとき(育児休業等終了時改定)

必要書類
提出期限 すみやかに
対象者 育児休業等を終了し給料等が減った被保険者
お問い合わせ先 適用係 TEL 03-3343-2803
備考 育児休業を終了した日において、被保険者が3歳未満の子を養育し、かつ報酬が変動した場合に、被保険者の申し出により育児休業等終了後の3ヵ月間の報酬月額をもとに標準報酬月額の見直しを行います。

ページ先頭へ戻る